传统人事管理思想与现实冲突——下
阅读提醒: 接上篇:传统人事管理思想与现实冲突——上上篇我们讲到了传统的人事管理观念与当前的员工之间存在哪些偏差点,这篇我们接着讲。传统人事管理观念六:面试重点看工作经验能力和态度工作态度和工作能力,是许多老板在面试时非常看重的。但是,历史的工作履历、经验、能力,乃至态度,都有可能是伪装的。老板吃的盐也不一定有员工吃得多。现在的招聘,更重要的是要看这三点:1.全面的背景调查。包括但不限于:身份信息、学历、历史
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接上篇:传统人事管理思想与现实冲突——上

上篇我们讲到了传统的人事管理观念与当前的员工之间存在哪些偏差点,这篇我们接着讲。

传统人事管理观念六:面试重点看工作经验能力和态度

工作态度和工作能力,是许多老板在面试时非常看重的。

但是,历史的工作履历、经验、能力,乃至态度,都有可能是伪装的。老板吃的盐也不一定有员工吃得多。

现在的招聘,更重要的是要看这三点:

1.全面的背景调查。包括但不限于:身份信息、学历、历史任职单位、个人征信、官司诉讼记录、体检等等

2.习惯才是个人的核心竞争力。人的思维和行为,绝大多数是习惯性的,而且,习惯一旦形成,改变的成本是非常高的。现实点来说,要顺着员工当前已有的习惯来匹配对应的工作岗位。

3.可塑性。员工能否被公司改变,最简单的标尺就是能否学进去新东西。

传统人事管理观念七:老员工带岗

新员工入职后,安排老员工带新员工,传帮带嘛,也希望新员工自己保持学习,早日上手。

可是,老员工愿意带新员工吗?老员工会带新员工吗?每个老员工都适合带新员工?老员工在带新员工的过程中,会出现负面污染和排挤吗?到最后,老员工带出来的新员工,恐怕是一代不如一代吧。

在小型企业,没有专职的人事部,也很难建立对新员工的系统化培训体系,通过老员工的传帮带仍然是比较现实的培养措施,但是:

1.指定老员工来带新员工,而不是所有的老员工都具备这个能力。

2.,基于固定的工作标准和流程来带新员工,而不是老员工想教什么就教什么。

3.老员工带新员工,这个得要对应的利益关联设计,带好了,出成果了,老员工也得有对应的利益,不然人家凭什么来带新员工。

4,对于老员工可能出现的污染,提前列明,让新员工起码得有心理准备。

传统人事管理观念八:直接考核结果

新员工刚入职没多久,就开始和老员工一样,以结果来进行考核。

虽然老板觉得没问题,以员工的工作结果来衡量员工价值嘛,前期上手慢,业绩差,那收入就少点,等以后完全上手了,业绩起来了,收入也就提升了,多劳多得,很公平。

但是,新员工在入职初期,处于学习磨合阶段,很难出成绩,那收入就少,这会非常影响员工持续在职工作的信心。再有,考核只看结果,员工难免会为了达成结果,不注重过程工作,试图走捷径,直奔结果,甚至会透支未来的结果。

所以,针对新员工,考核得要分成三个阶段来:

1.第一阶段,考核学习情况。毕竟,刚来嘛,学习为主,对学习的进度和掌握情况,作为第一阶段的考核指标,学会了就行。

2.第二阶段,考核过程。先过程再结果,只要员工按照标准把过程工作做好了,这就行了。

3.第三阶段,这时,再和老员工一样,来考核结果。

之所以分三段,是给员工预留了学习磨合和成长的空间,也是引导员工有序地,有质量地工作,而不是在收入和考核压力之下,急于走捷径,甚至是透支。

传统人事管理观念九,员工要稳定在公司里

简单来说就是不要走,一直留在公司里。

可是,二十岁就上班,一直做到退休,这已经是上个世纪的事情了。

现在年轻员工的在职期是逐渐在缩短的,以前十年工龄叫老员工,现在能做三年就是老员工了,年轻员工只工作一两年甚至几个月就走的情况已经是常态化了。

所以,现在就别指望员工会长期稳定在公司里,而是充分考虑到员工入职之后,也许就短短几个月就会走,甚至随时都会走。以这个前提,再来设计新员工入职培训方式和工作标准化流程化。入职就能迅速上手,工作按照标准执行,工作规划和进度透明化,随时方便其他员工接手。

传统人事管理观念十:员工与公司一起发展

老板想得挺好,别看咱公司现在规模小,但只要咱们团结一心,好好干,肯定能把公司做大,大家一起努力,共享成功~~~~。

对员工来说,把未来若干年的时间押在这一个公司(老板)身上,风险太大了,老板有这个能力吗?一定能成功吗?成功了能兑现吗?还是先做一段时间,觉得不行的话就赶紧跳槽吧,可不能陷入一个没发展的公司里。

现实点来说,当前马上能确定的收益更靠谱,别扯以后的事了,我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。

对于成长和发展,员工更看重自己在行业里的成长和发展,也就是自己的行业身价是否有在升级。而不是局限于与公司一起发展。

传统人事管理观念十一,要从基层开始做好,要先苦后甜

老板觉得,这新员工刚来,性格要磨合,技术要学习,再说了,对新员工还不了解,不能直接放在重要岗位上,所以,先安排在基层岗位上,从事基层工作,职务和待遇以后再慢慢涨,前面吃点苦也是应该的。

可在年轻员工看来,要是能吃苦的话,我早就自己创业了,来上班,就是不打算吃苦了,我爸妈都不让我吃苦,你老板凭啥让我吃苦,再说了,今天吃的苦,一定能换来今后的甜吗?老板能打包票吗?并且,哪有那么多时间从基层慢慢做起,浪费的时间太多了,岗位就要一步到位,大不了给我一个磨合期,能做的了我就做,做不了我就撤。

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对属羊的朋友来说,2023年可谓吉星高照,流年运势旺盛。今年的【天德】、【福星】祝福两大吉星,贵人运势强劲,整体运势繁荣顺利。在事业上,得到贵人的帮助,工作进展顺利,有望升职加薪,财运可观,投资理财可盈利。感情方面,单身人士有望找到好运,已婚人士感情和谐,家庭幸福。在健康方面,身体状况良好,但仍需注意规律的饮食和休息。

与属羊不同,属马的朋友在2023年运势略有起伏,需谨慎应对。受【孤辰】、【寡宿】受两颗凶星的影响,人际关系容易受阻,需要多与人沟通,化解误会。在职业生涯中,工作压力很大,需要脚踏实地,努力工作,才能取得成就。财富方面,正财收入稳定,但偏财运势不佳,投资理财需谨慎。感情方面,单身人士很难脱单,已婚人士容易吵架,需要更加宽容和理解。在健康方面,要注意肠胃疾病,饮食清淡为宜。

从流年五行来看,属羊为土,遇兔年为火克土,五行相生,运势发展较为顺利。而属马为火,遇兔年为火旺,五行相克,运势稍有障碍,需要多加注意。

事业运势

属羊:事业运势上升,贵人相助,工作顺利,有望升职加薪。建议抓住机遇,积极进取,稳中求胜。

属马:事业运势稳定,但压力大,需要脚踏实地,努力工作。不要急于求成,稳步前进才能取得好成绩。

财运运势

属羊:财运亨通,正财收入稳定,偏财运势好,投资理财可盈利。建议抓住机遇,谨慎投资,开源节流。

属马和属羊的运势怎么样

属马:财运稳定,正财收入稳定,但偏财财运较弱,投资理财需谨慎。建议增收节支,谨慎理财。

感情运势

属羊:感情运势旺盛,单身人士有望找到好运气,已婚人士感情和谐,家庭幸福。建议珍惜命运,用心管理感情。

属马:感情运势稍有波折,单身人士脱单难,已婚人士容易发生争吵。建议多包容理解,沟通交流解决矛盾。

健康运势

羊:身体状况良好,但要注意饮食作息规律,预防肠胃疾病。

属马:肠胃疾病要多加注意,饮食清淡为宜。保持健康的生活方式,定期体检,防止疾病发生。

化解建议

属马:为了解决凶星的影响,可以佩戴红绳、玉石等幸运吉祥物,改善人际关系,增强运势。同时,多做好事,积德行善,化解障碍。